Huzur Hakkı Hesaplama
Yönetim kurulu üyesine ödenen huzur hakkının net tutarını hesaplar. Huzur hakkı ücret sayıldığı için kümülatif gelir vergisine tabidir — aynı brütle her ay daha az net alınır; sayfa ilk ve son ödemeyi ayrı gösterir.
Son güncelleme:
Yıllık net toplam
531.835,57TL
12 ödeme · brüt toplam 600.000 TL.
- İlk ödemenin netiYılın ilk ödemesi — kümülatif matrah henüz düşük.
- 46.582,52TL
- Son ödemenin neti🔴 Aynı brüte rağmen ilk ödemeden %9,87 daha az — kümülatif matrah üst dilime geçti (şu an %27).
- 41.986,3TL
- İlk ile son ödeme farkıTek ay üzerinden yapılan hesapların gözden kaçırdığı fark.
- 4.596,23TL
- Toplam gelir vergisiİstisna düşüldükten sonra ödenen.
- 66.618,8TL
- Toplam damga vergisiBinde 7,59.
- 1.545,63TL
- Toplam SGK kesintisi4/b kapsamında olduğu için huzur hakkından SGK kesilmedi.
- 0TL
- Toplam asgari ücret istisnasıGelir + damga vergisi istisnasının yıllık toplamı.
- 60.889,57TL
- Yıllık brüt toplam
- 600.000TL
- 🔴 Huzur hakkı ÜCRET sayılır (Gelir Vergisi Kanunu md.61). Kâr payı ya da serbest meslek kazancı değildir: gelir vergisi tarifesine ve damga vergisine tabidir, şirket açısından gider yazılır.
- 🔴 KÜMÜLATİF MATRAH: brüt hiç değişmese bile net her ödemede azalır. Bu örnekte ilk ödeme 46.582,52 TL, son ödeme 41.986,3 TL — aradaki fark 4.596,23 TL. Tek ay üzerinden yapılan hesaplar bu düşüşü göstermez.
- SGK kesintisi uygulanmadı (4/b varsayımı). Üye aynı zamanda şirkette hizmet akdiyle çalışıyorsa ödeme ücret matrahına girer ve SGK kesilir.
- Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası uygulandı. Bu istisna yalnız BİR işveren nezdinde kullanılabilir; başka bir işverenden de ücret alıyorsan yalnız birinde uygulanır.
- Tarife dilimleri: 190.000 TL'ye kadar: %15 · 190.000-400.000 TL: %20 · 400.000-1.500.000 TL: %27 · 1.500.000-5.300.000 TL: %35 · 5.300.000 TL üzeri: %40
Kullanılan formül
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- Matrah = brüt huzur hakkı − (varsa) %14 SGK − %1 işsizlik
- 🔴 Gelir vergisi KÜMÜLATİF: o ayki vergi = tarife(toplam matrah) − tarife(önceki toplam matrah)
- Ücret tarifesi: 190.000 TL'ye kadar: %15 · 190.000-400.000 TL: %20 · 400.000-1.500.000 TL: %27 · 1.500.000-5.300.000 TL: %35 · 5.300.000 TL üzeri: %40
- Damga vergisi = brüt × binde 7,59
- İstisna = asgari ücretin o aya düşen gelir vergisi + damga vergisi (GVK md.23/18)
- Net = brüt − SGK − (gelir vergisi − istisna) − (damga − damga istisnası)
Ölçüyü nasıl alırsın
- 1Her ödemede alınan brüt huzur hakkını ve yıl içindeki ödeme sayısını gir.
- 2SGK durumunu seç — yönetim kurulu üyesi şirkette hizmet akdiyle çalışmıyorsa kesinti yoktur.
- 3Asgari ücret istisnasının bu ödemede kullanılıp kullanılmadığını seç.
- 4İlk ve son ödemenin netini karşılaştır: kümülatif matrah yüzünden aradaki fark büyük olabilir.
Sık sorulanlar
Huzur hakkından hangi kesintiler yapılır?
Huzur hakkı ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi ise otomatik değildir: yönetim kurulu üyesi şirkette hizmet akdiyle (4/a) çalışıyorsa kesilir, yalnız yönetim kurulu üyesiyse (4/b kapsamı) kesilmez.
Brüt aynı kalmasına rağmen net neden azalıyor?
Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplanır. Yıl içindeki ödemeler biriktikçe matrah üst dilime geçer ve aynı brütten daha çok vergi kesilir. Bu yüzden yılın son ödemesinin neti ilk ödemeden belirgin biçimde düşük olabilir.
Asgari ücret istisnası huzur hakkına da uygulanır mı?
Huzur hakkı ücret olduğu için evet, istisna kapsamındadır. Ancak istisna yalnız bir işveren nezdinde kullanılabilir. Kişi başka bir yerden de ücret alıyorsa istisnayı hangi işverende kullanacağını bildirir; iki yerde birden uygulanamaz.
Huzur hakkı ile kâr payı arasındaki fark ne?
Huzur hakkı, yönetim kurulu üyeliği görevi karşılığında ödenir ve ücret olarak vergilenir; şirket için gider yazılır. Kâr payı ise ortaklık payına dayanır, kurumlar vergisi sonrası kârdan dağıtılır ve farklı bir vergileme rejimine tabidir.