Yıllık İzin Hesaplama
Kıdemine göre İş Kanunu'nun belirlediği yıllık ücretli izin gün sayısını ve gündelik ücretine göre izin ücretini hesaplar.
Son güncelleme:
Yıllık izin hakkı
14gün
3 yıl kıdem üzerinden.
- Kıdem süresi
- 3yıl
- Toplam izin ücreti
- 21.000TL
- Deneme süresi kıdeme dahildir. Toplu iş sözleşmesinde daha uzun izin süresi kararlaştırılmışsa o süre esas alınır — bu hesap yalnız kanuni asgari süreyi gösterir.
Kullanılan formül
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- İzin günü: 1-5 yıl kıdem → 14 gün, 5-15 yıl → 20 gün, 15 yıl ve üstü → 26 gün
- 18 yaş altı veya 50 yaş ve üstü çalışanda izin günü en az 20'ye yükselir
- Toplam izin ücreti = izin günü × günlük brüt ücret
Ölçüyü nasıl alırsın
- 1İşe giriş tarihini gir.
- 2Hangi tarih itibarıyla hesaplanacağını gir — sayfa açılışında bugünün tarihiyle otomatik dolar.
- 3Yaşını ve (istersen) günlük brüt ücretini gir; ücret alanını boş/0 bırakırsan yalnız gün sayısı hesaplanır.
Sık sorulanlar
İzin süresi çalışma günü mü takvim günü mü?
İş günü olarak sayılır — hafta tatili (genelde pazar) ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez, bu yüzden 14 günlük izin takvimde 16-17 güne yayılabilir.
Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder mi?
Evet, yıllık izin hakkı kazanıldığı yıl kullanılmazsa hakkı düşmez; işveren makul bir süre içinde kullandırmakla yükümlüdür. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Part-time çalışanlar için de aynı mı?
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin süresine hak kazanır; çalışma süresi kısa diye izin süresi orantılı azaltılamaz.