Yıllık İzin Hesaplama
Kıdemine göre İş Kanunu'nun belirlediği yıllık ücretli izin gün sayısını ve gündelik ücretine göre izin ücretini hesaplar.
Yıllık izin hakkı
14gün
3. yıl 1 Ocak 2026 tarihinde doldu; izin o günkü kıdeme göre belirlenir.
- Kıdem süresi
- 3 yıl 0 ay 0 gün
- Bir sonraki izin hakkı4. yıl 1 Ocak 2027 tarihinde dolunca kazanılır.
- 14gün
- Toplam izin ücreti
- 21.000TL
- Deneme süresi kıdeme dahildir. Toplu iş sözleşmesinde daha uzun izin süresi kararlaştırılmışsa o süre esas alınır — bu hesap yalnız kanuni asgari süreyi gösterir.
Bu hesabı 30 saniyede anlattık
Videolar YouTube kanalımızda; tıklayınca burada açılır.
Yıllık izin formülü
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- Hak her yıl dönümünde kazanılır; süre o gün tamamlanan yıla göre belirlenir
- 1-5. yıl (5. yıl dahil) → 14 gün · 6-14. yıl → 20 gün · 15. yıl ve sonrası → 26 gün
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanda izin günü en az 20'dir
- Toplam izin ücreti = izin günü × günlük brüt ücret
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş tarihini gir.
- 2Hangi tarih itibarıyla hesaplanacağını gir — sayfa açılışında bugünün tarihiyle otomatik dolar.
- 3Yaşını ve (istersen) günlük brüt ücretini gir; ücret alanını boş/0 bırakırsan yalnız gün sayısı hesaplanır.
Yıllık izin hakkında sık sorulanlar
İzin süresi çalışma günü mü takvim günü mü?
İş günü olarak sayılır — hafta tatili (genelde pazar) ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez, bu yüzden 14 günlük izin takvimde 16-17 güne yayılabilir.
Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devreder mi?
Evet, yıllık izin hakkı kazanıldığı yıl kullanılmazsa hakkı düşmez; işveren makul bir süre içinde kullandırmakla yükümlüdür. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Part-time çalışanlar için de aynı mı?
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı yıllık izin süresine hak kazanır; çalışma süresi kısa diye izin süresi orantılı azaltılamaz.