İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süreni İş Kanunu'ndaki ihbar süresi kademeleriyle eşleştirip ihbar tazminatı tutarını hesaplar.
İhbar tazminatı
56.000TL
6 haftalık ihbar süresi üzerinden.
- Yasal ihbar süresi
- 6hafta
- Kıdem süresi
- 3 yıl 0 ay 0 gün
- Günlük brüt ücret
- 1.333,33TL
- Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde daha uzun bir ihbar süresi kararlaştırılmışsa o süre esas alınır — bu hesap yalnız kanuni asgari süreyi gösterir.
Bu hesabı 30 saniyede anlattık
Videolar YouTube kanalımızda; tıklayınca burada açılır.
İhbar tazminatı formülü
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- İhbar süresi (hafta): 6 aydan az → 2 · 6 ay–1,5 yıl (1,5 yıl dahil) → 4 · 1,5 yıldan fazla–3 yıl (3 yıl dahil) → 6 · 3 yıldan fazla → 8
- Süre takvimle ölçülür: giriş günü + 3 yıl = tam 3 yıl
- İhbar tazminatı = (brüt aylık maaş ÷ 30) × 7 × ihbar süresi (hafta)
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- 1İşe giriş ve işten çıkış (veya bugüne kadar çalışıyorsan bugünün) tarihini gir.
- 2Brüt aylık maaşını gir.
- 3Sonuç, İş Kanunu'nun kıdeme göre belirlediği asgari ihbar süresi üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı hakkında sık sorulanlar
İhbar tazminatını kim, kime öder?
İş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu süreye denk gelen ücreti tazminat olarak öder. Hem işveren hem işçi için geçerlidir.
İhbar süresi çalışılarak da kullanılabilir mi?
Evet, taraflardan biri fesih bildiriminde bulunduktan sonra ihbar süresi boyunca çalışmaya devam edilebilir; bu durumda ayrıca tazminat ödenmez, ücret normal şekilde çalışılarak hak edilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır, İş Kanunu md. 24 ve 25'teki haklı nedenle derhal fesih hâllerinde ihbar süresi aranmaz ve ihbar tazminatı doğmaz.