Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama
Kısa çalışma ödeneğinin tutarını hesaplar. Ödenek son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır, asgari ücretin %150'sini geçemez ve yalnız çalışılmayan günler için ödenir.
Son güncelleme:
Aylık net kısa çalışma ödeneği
35.726,76TL
30 çalışılmayan gün × 1.200 TL.
- Günlük ödenek (brüt)Günlük ortalama brüt kazancın %60'ı, tavanla sınırlı.
- 1.200TL
- Aylık brüt ödenek
- 36.000TL
- Damga vergisiBinde 7,59 — kesilen tek vergi, gelir vergisi yok.
- 273,24TL
- İşverenin ödediği ücretAy boyunca tam durma — işveren ücret ödemiyor.
- 0TL
- Aylık toplam gelirÖdenek + çalışılan günlerin ücreti.
- 35.726,76TL
- Aylık gelir kaybı🔴 Normal brüt ücrete göre 40,5% eksik.
- 24.273,24TL
- Toplam alacağın ödenek3 ay × 35.726,76 TL.
- 107.180,28TL
- Yasal tavan (aylık)Brüt asgari ücretin %150'si. İşsizlik ödeneğinin tavanından (%80) belirgin biçimde yüksek.
- 49.545TL
- 🔴 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ, İŞSİZLİK ÖDENEĞİ DEĞİLDİR. Üç sayı da farklıdır: oran %60 (işsizlikte %40), taban dönem son 12 ay (işsizlikte 4 ay), tavan asgari ücretin %150'si (işsizlikte %80). Aynı formülü iki ödeneğe uygulamak yanlış sonuç verir.
- 🔴 ÖDENEK YALNIZ ÇALIŞILMAYAN GÜN İÇİN ÖDENİR. Bu hesapta ayda 30 gün kısa çalışma varsayıldı; kalan 0 günün ücretini işveren öder. Tam ay üzerinden yapılan hesaplar ödeneği olduğundan yüksek gösterir.
- Kısa çalışma ödeneğinden gelir vergisi ve SGK primi kesilmez — sigorta yardımı sayıldığı için yalnız damga vergisine tabidir. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir.
- Yararlanma şartı: kısa çalışmanın başladığı tarihte son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. Yasal azami süre 3 aydır, Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir.
- Kısa çalışma ödeneği alınan süre, daha sonra işsiz kalınması hâlinde hak edilecek işsizlik ödeneği süresinden DÜŞÜLÜR.
Kullanılan formül
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- Günlük ortalama brüt kazanç = son 12 ayın ortalama brüt ücreti ÷ 30
- Günlük ödenek = min(günlük ortalama kazanç × %60, brüt asgari ücret × %150 ÷ 30)
- 🔴 Aylık ödenek = günlük ödenek × ÇALIŞILMAYAN gün sayısı
- Net ödenek = brüt ödenek − damga vergisi (binde 7,59); gelir vergisi yoktur
- Aylık toplam gelir = ödenek + çalışılan günlerin işveren ücreti
Ölçüyü nasıl alırsın
- 1Son 12 ayın ortalama aylık brüt ücretini gir.
- 2Ayda kaç gün kısa çalışma yapıldığını gir — ödenek yalnız bu günler için ödenir.
- 3Kısa çalışmanın kaç ay süreceğini yaz.
- 4Yıl değiştiyse asgari ücret alanını güncelle; tavan buradan hesaplanıyor.
Sık sorulanlar
Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı aynı mı?
Değil. Kısa çalışma ödeneği son 12 ayın günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır ve asgari ücretin %150'sini geçemez; işsizlik ödeneği ise son 4 ayın %40'ıdır ve asgari ücretin %80'ini geçemez. Kısa çalışmada iş sözleşmesi devam eder, işsizlik ödeneğinde sona ermiştir.
Ay boyunca çalışmazsam ödenek ne olur?
Ödenek çalışılmayan gün sayısıyla çarpılır. Ayın tamamında kısa çalışma varsa 30 gün üzerinden ödenir; ayın yarısında çalışılıyorsa 15 gün üzerinden ödenir ve kalan günlerin ücretini işveren öder.
Kısa çalışma ödeneğinden vergi kesilir mi?
Yalnız damga vergisi kesilir. Ödenek bir sigorta yardımı sayıldığı için gelir vergisine tabi değildir ve SGK primi de kesilmez; genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenir.
Kısa çalışma ödeneği aldım, sonra işsiz kalırsam ne olur?
Kısa çalışma ödeneği aldığın süre, sonradan hak edeceğin işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Örneğin 3 ay kısa çalışma ödeneği alıp sonra işsiz kalırsan, 180 günlük işsizlik ödeneği hakkın 90 güne iner.