Doğum İzni Hesaplama
Doğum izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini hesaplar. İzin 8 hafta doğum öncesi + 8 hafta sonrasıdır; doğumdan önce çalışılan süre sonraya eklenir. Süt izni, yarım çalışma ve ücretsiz izin hakları da ayrıca gösterilir.
Son güncelleme:
İzin başlangıcı
6 Ekim 2026
Doğumdan 8 hafta önce.
- İzin bitişiDoğumdan 8 hafta sonra.
- 25 Ocak 2027
- Toplam doğum izni16 hafta · tekil gebelik.
- 112gün
- SGK analık ödeneği (toplam)Günlük 1.333,33 TL × 112 gün. Günlük kazancın 2/3'ü.
- 149.333,33TL
- Süt izni bitiş tarihiDoğum izni bitiminden itibaren 310 gün · günde 1,5 saat, iş süresinden sayılır.
- 1 Aralık 2027
- Yarım çalışma hakkı26 Mart 2027 tarihine kadar. Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin; İŞKUR yarım çalışma ödeneği ödenir.
- 60gün
- Ücretsiz izin son tarihiAnalık izni bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin istenebilir (4857 md.74).
- 24 Temmuz 2027
- 🔴 ÇOĞUL GEBELİKTE EK 2 HAFTA YALNIZ DOĞUM ÖNCESİNE EKLENİR. Doğum sonrası izin her hâlde 8 haftadır; toplam 16 yerine 18 hafta olur. İki tarafa da ekleme yapmak yaygın bir hatadır.
- Sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir. 'Doğumdan önce çalışılan hafta' alanını kullanarak bu senaryoyu görebilirsin.
- Süt izni ayrı bir haktır: doğum izni bittikten sonra çocuk bir yaşına gelene kadar günde 1,5 saat. Bu süre iş süresinden sayılır ve ücretten kesinti yapılamaz; kullanım saatini işçi belirler.
- Yarım çalışma izni: analık izninin bitiminden sonra, birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu süre için İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenir. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir.
- SGK analık ödeneği, son 12 aydaki prime esas kazancın günlük ortalamasının 2/3'ü olarak hesaplanır ve doğum öncesi/sonrası izin süresi için ödenir. Ödenek alabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Memurlarda maaş kesilmediği için ayrıca ödenek ödenmez.
Kullanılan formül
Sonucun nereden geldiğini gizlemiyoruz — hesabı elle de doğrulayabilirsin.
- Doğum öncesi izin = 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) − doğumdan önce çalışılan hafta
- Doğum sonrası izin = 8 hafta + doğumdan önce çalışılan hafta
- 🔴 Çoğul gebelikteki ek 2 hafta yalnız doğum ÖNCESİNE eklenir
- Süt izni: doğum izni bitiminden çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat
- Yarım çalışma: 1. doğum 60 gün · 2. doğum 120 gün · 3. ve sonrası 180 gün
- SGK analık ödeneği = günlük brüt kazanç × 2/3 × izin günü
Ölçüyü nasıl alırsın
- 1Tahmini ya da gerçekleşen doğum tarihini gir.
- 2Tekil mi çoğul gebelik mi olduğunu seç.
- 3Doğumdan önce çalışmayı tercih ettiysen kaç hafta çalıştığını gir — o süre sonraya eklenir.
- 4SGK ödeneğini görmek için günlük brüt kazancını yaz; memursan 0 bırak.
Sık sorulanlar
Doğum izni kaç hafta?
Tekil gebelikte 16 hafta: 8 hafta doğum öncesi, 8 hafta doğum sonrası. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar; doğum sonrası süre yine 8 haftadır.
Doğumdan önce çalışmaya devam edebilir miyim?
Sağlık durumun uygunsa ve hekim onay verirse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsin. Çalıştığın süre doğum sonrası iznine eklenir, yani toplam izin süresi azalmaz, sadece dağılımı değişir.
Süt izni ne kadar ve ücreti kesilir mi?
Çocuk bir yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saattir. Bu süre iş süresinden sayılır, ücretten kesinti yapılamaz. Süt izninin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.
Doğum izninde maaşımı kim öder?
İşçilerde SGK analık geçici iş göremezlik ödeneği öder; tutar son 12 ayın günlük ortalama prime esas kazancının 2/3'üdür. Bazı işverenler aradaki farkı tamamlar ama bu yasal zorunluluk değildir. Memurlarda maaş kesilmez, bu yüzden ayrıca ödenek verilmez.